La primera pregunta que surge es: ¿por qué realizar la capacitación del personal de contacto con el cliente? Porque hay más competencia, más información, más alternativas, menos dinero, porque el... Leer más »
En cualquier proceso en que una empresa quiera incorporar un personal, existen dos actividades principales que se deben realizar, por un lado la búsqueda, que tiene como objetivo atraer solicitantes... Leer más »
El empresario no debe preocuparse solamente de mantener satisfecho al "cliente comprador" o cliente externo, sino además, no debe perder de vista al "cliente vendedor" o cliente interno, es decir... Leer más »
La Gestión de Recursos Humanos (HRM) es la función dentro de una organización que se centra en la contratación de, gestión de, y proporcionar orientación para las personas que trabajan... Leer más »
¿Qué es el marketing interno? El marketing moderno apunta a satisfacer necesidades en forma rentable. Y cuando de "satisfacer necesidades" y de "rentabilidad" se trata, el concepto directamente asociado es... Leer más »
A primera vista, el término onboarding puede parecer una mera actualización del proceso de inducción que se practicaba hace algunos años. Sin embargo, al adentrarnos en los detalles, se vuelve evidente que el onboarding va más allá de la mera introducción y se ha convertido en una forma moderna y completa de integrar a los empleados en la cultura y operaciones de una empresa.
Cuando una empresa incorpora a nuevos empleados, es esencial proporcionarles una experiencia de incorporación positiva y efectiva. El proceso de onboarding o incorporación juega un papel crucial en el éxito y la retención de los nuevos miembros del equipo. En este artículo, exploraremos qué es el onboarding, por qué es importante para las empresas y cómo se puede crear el mejor proceso de onboarding. También destacaremos cómo, por ejemplo, un software puede mejorar este proceso en el área de recursos humanos.
Todos las personas pueden modificar su entramado neuronal y adquirir conciencia sobre la importancia de liberarse de sus "propias prisiones" abriendo su mente a la riqueza que proporcionan los nuevos conocimientos y, fundamentalmente… otros puntos de vista.
"Para motivar a alguien debemos conocerlo, saber qué le gusta y qué le disgusta, cuáles son sus metas y de qué huye. Sólo así podremos ir al encuentro de sus... Leer más »
En el contexto globalizado en el que vivimos y con la creciente competitividad cada vez más voraz; resulta imprescindible presentarse al mercado laboral con un CV pertinente para cada oferta... Leer más »
"CÓMO ENCONTRAR EL EMPLEADO IDEAL" ISBN 9871301041 Autor GISELA GILGES Editorial Gran Aldes Editores Comprar "Cómo encontrar el empleado ideal", Gisela Gilges La selección de personal es uno de los procesos... Leer más »
DICCIONARIO DE PREGUNTAS ISBN 950641422X Autor: ALLES, MARTHA ALICIA Editorial: ADELPHI Páginas: 276 Idioma: Español La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el... Leer más »
"FISH!" La Eficacia de Equipo Radica en su Capacidad de Motivación ISBN 8479534486 Autor LUNDIN, STEPHEN C. - CHRISTENSEN, JOHN - PAUL, HARRY Editorial DEL FUTURO DISTRIBUCIONES Peso 0,18 Kg.Edición... Leer más »
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha publicado, el libro: "Lenguaje Transparente. Relaciones Interpersonales en la Empresa”, en su biblioteca virtual, sección de recursos humanos; región América Latina y Caribe.... Leer más »
Stress Out Consulting asesora a empresas que buscan mejorar la calidad de vida de los empleados. Así, luego de una búsqueda exhaustiva de los profesionales más destacados de cada área,... Leer más »