«Conversaba con el director de recursos humanos de una organización, sobre la mejora del rendimiento organizacional, de cómo generar una cultura de empresa cuyo norte fuese la excelencia empresarial. Con cuanta… Leer más »
Hablando se entiende la gente, solemos decir, pero también sabemos que hablando nos confundimos, menoscabando nuestras relaciones interpersonales. No hay nada tan rentable para una empresa y tan beneficioso para… Leer más »
La educación continua juega un papel crucial en la sociedad actual, donde los puestos de trabajo son cambiantes y existen muchas necesidades de formación. Se necesitan nuevas formas de apoyo… Leer más »
Si usted ha asignado una tarea importante a un empleado con talento y le da un plazo de entrega, ¿le permite hacer su trabajo y hace seguimiento solamente en fechas… Leer más »
Permítanme que empiece presentándome: soy sociólogo, especialista en Marketing y llevo veinte años trabajando en consultoría y formación de comerciales. Como consultor-formador vivo una esquizofrenia propia de Anthoy Perkins en “Psicosis”. Me confieso, tengo dos personalidades: a ratos… Leer más »
(Lea Claves para la lealtad del Talento; Cultura de Empresa y Marketing Interno – Parte I y Parte II) La Fidelización y Lealtad de los Empleados Todo el trabajo anterior… Leer más »
La gestión empresarial del siglo XXI y, en realidad, los valores sociales en su conjunto, han cambiado en los últimos años, y siguen cambiando: hay una pérdida de valores tradicionales como la… Leer más »
En el tema del potencial, existen diversas metodologías y procesos que las Organizaciones adaptan según sus necesidades, estilo de dirección, idiosincrasia y de los procesos propios de evaluación del personal… Leer más »
¿La conoce usted? Aún no se ha creado, pero ¡cuán necesaria es su existencia! Lógicamente si no existe es porque no interesa. ¡Excelencia laboral! – ¿Para qué? ¿Por qué? ¿A… Leer más »
«CÓMO ENCONTRAR EL EMPLEADO IDEAL» ISBN 9871301041 Autor GISELA GILGES Editorial Gran Aldes Editores Comprar «Cómo encontrar el empleado ideal», Gisela Gilges La selección de personal es uno de los procesos… Leer más »
Reflexiones sobre el proceso burocrático de la Administración por objetivos ¿Por qué no aplicar un incentivo netamente material para incentivar al personal? En mi experiencia en trabajos relacionados con la… Leer más »
El coaching cumple funciones importantes en el vendedor. Un buen supervisor debe proveer herramientas para aprender técnicas, depurar estilos, anular las objeciones presentadas por los clientes potenciales y hasta, en… Leer más »
¿Cómo puedes afrontar las preguntas clásicas de una entrevista laboral? PRESENTACIÓN La entrevista servirá para determinar si estás o no cualificado para la posición y motivado para el trabajo. Como… Leer más »
“Nuestro desafío básico no es aprender, sino desaprender nuestros antiguos paradigmas” GLORIA STEINEM Procrastinar es algo que afecta a todas las personas en mayor o menor medida. Posponer, postergar, demorar,… Leer más »
La memoria es la facultad que nos permite retener en la mente imágenes, palabras e ideas y recuperarlas cuando las necesitamos. Pero a veces falla, no nos deja recordar la… Leer más »