En la década de 1960, el psicólogo social Douglas McGregor desarrolló dos teorías contrastantes para explicar cómo las creencias de los gerentes sobre la motivación de sus empleados pueden afectar su estilo de gestión. Las denominó Teoría X y Teoría Y. Aunque ya han pasado más de 60 años, estas teorías siguen siendo relevantes incluso en la actualidad. En este artículo intentaremos entender ambas teorías de McGregor viándolas más en profundidad y analizaremos cómo se aplica en el lugar de trabajo.
✅ ¿Por qué confiamos en algunas marcas? ✅ ¿Cómo nos vinculamos con ellas? ✅ ¿Nos enamoramos de las marcas? ✅ ¿Por qué las emociones se han convertido progresivamente en un "driver" de acceso a una marca y su consumo? ✅ ¿Estamos en presencia de un mercado "emocional" que demanda "marcas humanas"? ✅ ¿Podríamos afirmar que la relación entre marcas y audiencias sería equiparable a las relaciones entre personas?
Las respuestas a estas preguntas –y algunas otras más– son la base que sostiene la teoría Oxitobrands expuesta en las páginas del libro de Marcelo Ghio en esta edición del décimo aniversario.
EL ELEMENTO. Descubrir tu pasión lo cambia todo. ✅ ISBN: 9789502804965✅ Autor: Sir Ken Robinson✅ Idioma: Español✅ Páginas: 359 Comprar "El Elemento de Sir Ken Robinson" En su libro, Sir Kin... Leer más »
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